Frauenquote im Telekom Management
Hmpf, ich hoffe, ich trete jetzt keiner Dame zu Nahe, aber ich halte Frauenquoten für sehr schwachsinnig. Mehr Gleichberechtigung erzielt man imo nicht durch Benachteiligung von anderen oder zwanghaftem "An-die-Hand-nehmen".
Die Telekom hat sich nämlich nun entschieden, dass es mind. 30% Frauenanteil im oberen und mittleren Management geben soll.
Klingt soweit ja ganz löblich, doch was genau bedeutet das? Richtig, Männer, welche eventuell besser qualifiziert sind als die weiblichen Bewerber, werden nicht eingestellt, da die Frauenquote eingehalten werden muss.
Ich sage damit nicht, dass Frauen nicht eine Managerposition einnehmen können, denn dass sowas durchaus eine gute Sache ist, sehen wir ja schon daran, dass sich die Frauenquote von alleine in den letzten Jahren gut verdoppelt hat und somit bereits bei knapp 20% liegt, Tendenz steigend.
Die erwünschte Gleichberechtigung ist aber noch lange nicht erreicht - sieht man auch daran, dass Frauen immernoch rund 20% weniger als Männer in der gleichen Position verdienen.
Gute Ideen und Ansätze sind da der Girls-Day u.Ä., doch wie schaut es für Jungs aus?* Vor allem in der Schule werden Jungs oftmals extrem dadurch benachteiligt, dass Mädchen gleichberechtigt werden sollen. Durfte ich alles selbst mehrfach mit erleben. Soll sowas dann noch als Gleichberechtigung durchgehen oder gar als benachteiligte Situation von Mädchen/Frauen?
Wir leben mittlerweile im 21. Jahrhundert, doch, so scheint es mir, bewegen wir uns aufgrund der zwanghaften Gleichberechtigung direkt auf eine neue Form der Ungleichheit hin. Wichtiger ist es doch, dass Menschen mit einer eingeschränkten Sicht, welche der Ansicht sind, dass Frauen nicht genauso gut arbeiten können wie Männer, aufgeklärt werden.
Glaubt mir, wenn es so weiter geht, dann wird ein Großteil der Frauen weiterhin als leicht dümmlich dargestellt und an die Hand genommen, anstatt dass wirklich auf deren Qualitäten geachtet und ihre Leistungen ernst genommen werden.
Frauen im Management? Klares Ja!
Zwanghafte Frauenquote? Nur eine andere Form der Unterdrückung.
Ich kann mir übrigens selbst gut vorstellen, wenn ich denn mal Kinder haben sollte - ohje, arme Welt - in die Elternteilzeit zu gehen, während meine Frau weiterhin arbeitet.
Vielleicht bilde ich mir nur wieder ein, dass die Welt soviel einfacher wäre, wenn doch alle nett zueinander wären..
btw: Mehr Frauen im Telekom Management bei gleicher Qualifizierung, aber 20 Prozent weniger Gehalt? Neee, bestimmt keine bösen Hintergedanken..
* Anmerkung: Ja, mittlerweile gibt es auch in einigen Orten, z.Bsp. Reinheim, auch einen Boys Day.
